ここでは、採用時に活用できる助成金についてご説明します。

 

2017年度

※助成金名をクリックすると詳細ページが開きます。

 主な受給要件や具体的な受給額については詳細ページでご確認ください。

 

刑務所出所者等就労奨励金

保護観察の対象となった人などを雇用し、就労継続に必要な生活指導や助言などを行う場合に、年間最大72万円が支給されます。

 

三年以内既卒者等採用定着奨励金

既卒者や高校中退者が応募可能な新卒求人の募集を新たに行い、採用後一定期間定着させた場合に奨励金(既卒者2人採用・3年定着で105万円)が支給されます

 

宮城県女性・中高年人材育成助成事業

子育て等により6か月以上離職している女性や40歳~59歳までの中高年齢者を雇い入れ、業務に必要な資格の取得、有資格者の実務経験がない業務における経験の蓄積などの人材育成を行った場合に1人当たり50万円人材育成経費の2分の1が補助されます。

 

宮城県プロフェッショナル人材UIJターン助成金事業

県内の中小企業等が経営強化につながるようなプロフェッショナル人材を採用する場合に経費の一部が助成金として支給(上限300万円)されます。

 

採用にひと工夫でもらえる

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に利用できます。

有期 → 正規:1人当たり57万円

有期 → 無期:1人当たり28万5,000円

無期 → 正規:1人当たり28万5,000円

 

2016年度

ここでは、採用にひと工夫でもらえるキャリアアップ助成金の正社員化コースについて説明させて頂きます。

キャリアアップ助成金の正社員化コースとは、有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換または直接雇用した場合に助成されるものです。

支給金額の詳細は下記となります。

 

キャリアアップ助成金 (正社員化コース) 

●支給額

下記のように転換を図ることで、助成金を受給することができます。

①有期→正規:1人当たり60万円(45万円)
②有期→無期:1人当たり30万円(22.5万円)
③無期→正規:1人当たり30万円(22.5万円)
④有期→多様な正社員:1人当たり40万円(30万円)
⑤無期→多様な正社員:1人当たり10万円(7.5万円)
⑥多様な正社員→正規:1人当たり20万円(15万円)
〈➀〜⑥合わせて1年度1事業所当たり15人まで〉

※大企業の場合は、()内の金額となります

※派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合に助成額を加算
・①③1人当たり30万円(大企業も同額)④⑤15万円(大企業も同額)加算
※ ⺟⼦家庭の⺟等を転換等した場合に助成額を加算(転換等した⽇において⺟⼦家庭の⺟等である必要があります)
若者雇⽤促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算(転換等した日に
おいて35歳未満の者である必要があります)
・ いずれも①1人当たり10万円、②〜⑥5万円(大企業も同額)加算
※ 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合に助成額を加算
・④⑤1事業所当たり10万円(7.5万円)加算
※ 上記のほか、有期実習型訓練を修了した者を正規雇⽤労働者等として転換または直接雇⽤した場合、
人材育成コースに規定する額を受給できます。
 
●主な支給要件
▲対象労働者について
本助成金(コース)における「対象労働者」は、申請事業主が雇用する次の(1)または(2)に該当する労働者、あるいは申請事業主がその事業所で受け入れている(3)の派遣労働者です。
(1)有期契約労働者
    有期契約労働者として申請事業主に雇用されていた通算雇用期間が6ヵ月以上である労働者
(2)無期雇用労働者
        無期雇用労働者として申請事業主に雇用されていた通算雇用期間が6ヵ月以上である労働者
(3)派遣労働者
        申請事業主の派遣期間が6ヵ月以上の派遣場所で就業している派遣労働者