こちらでは、数多くある助成金の中から「申請ハードルが低い」「申請が簡単」「今、申請できる」オススメの助成金をご紹介いたします。
※各助成金名をクリックすると詳細ページが開きます。
主な受給要件や具体的な受給額については、詳細ページでご確認ください。
2022年度
有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合
有期→正規：57万円/人
有期雇用労働者等に対して賞与もしくは退職金制度または両制度を新たに設け、適用した場合
１事業所当たり：38万円
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）【子育てパパ支援助成金】
男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた場合
1事業主あたり：20万円
※1事業主1回限り
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
労働時間の短縮や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組んだ場合
最大：２５０万円
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
勤務間インターバル制度を導入し、その定着を促進することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた場合
最大：１００万円
労務・労働時間の適正管理を推進した場合
上限：１００万円
業務改善助成金
中小企業事業主が、事業場内で最も低い労働者の賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資を行う場合
最大：６００万円
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
事業主が労働者に対して訓練を実施した場合
１事業主１年あたり：１５００万円
地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース）
事業主が労働者に対して訓練を実施した場合
最大：１６００万円
人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野））
若年および女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った場合、建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った場合
支給対象経費の3/5から2/3
６５歳以上への定年引上げ等および他社による継続雇用制度の導入を実施した場合
最大：160万円
65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した場合
上限：50万円
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた場合
１人あたり：４８万円
受動喫煙防止対策助成金
事業場における受動喫煙を防止するための効果的な措置を講じた場合
上限：１００万円
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石巻市 産業創造助成金
石巻市内で独自の技術開発やマーケティング、地域資源を活かした産業の創出を事業として行った場合
最大：２５０万円
塩釜市 がんばる塩竈事業者支援金
長期化する新型コロナウイルス感染症の影響により、継続が危ぶまれる市内事業者の事業活動を下支えするための支援金
個人事業主：５万円
法人：１０万円
大崎市 鳴子温泉地域観光関連事業者支援事業
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、鳴子温泉地域の観光客が激減していることから、鳴子温泉地域内の観光関連事業
者に対しての支援金
最大：２０万円
栗原市 中小企業等経営継続支援金
新型コロナウイルス感染症の拡大や長期化により、事業活動に大きく支障をきたしている中小企業及び小規模事業者に対
し、販路開拓や生産性向上等に要する経費の一部を交付
最大：５０万円
白石市 事業継続支援金
新型コロナウイルス感染症の影響により、著しく売上高が減少している事業者に対し、事業継続を下支えするための支援金
を交付
法人：1 事業者につき 30 万円
個人事業主：1 事業者につき 15 万円