従業員の方の育児と仕事の両立を支援する助成金についてご説明します。
育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。育児と仕事を両立するための助成金はいくつかあります。
※助成金名をクリックすると詳細ページが開きます。
主な受給要件や具体的な受給額については詳細ページでご確認ください。
2021年度
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業や育児目的休暇を取得した男性労働者が生じた場合に利用できます。
(1)男性の育児休業
【中小企業】
1人目の育休取得 57万円
2人目以降の育休取得 5日以上14.25万円～1か月以上33.25万円
(2)育児目的休暇制度 ※1企業1回のみ
【中小企業】 28.5万円
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主が利用できます。
①育休取得時 28.5万円
②職場復帰時 28.5万円
③代替要員確保時（1人当たり）47.5万円
④職場復帰支援 制度導入時 28.5万円
制度利用時 経費助成
⑤新型コロナウイルス感染症対応特例 支給対象労働者１人あたり ５万円
両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度を利用した場合に利用できます。
１中小企業事業主 28.5万円
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金
○休暇制度導入のための助成金
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金
１事業場につき１回限り 15万円
○休暇取得支援のための助成金
両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康措置による休暇取得支援コース）
対象労働者１人あたり 28.5万円