どんな会社が利用できるの?

男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた場合に利用できます。

 

どんな内容の助成金?

■主な受給要件

 

以下に当てはまる事業主に支給します。

 

○男性が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのために以下★のような取組を行うこと。
○男性が子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の

 育児休業を取得すること。

 

★男性の育休取得(1人目)前に次のような取組のうちいずれかの実施が必要
・男性労働者に対する育児休業制度の利用促進のための資料等の周知
・子が生まれた男性労働者への管理職による育休取得勧奨
・男性の育休取得についての管理職向けの研修の実施

 

【注意!】
・過去3年以内に男性の育児休業取得者(連続14日以上、中小企業は連続5日以上)がいる

 企業は対象外です。
・支給対象は1年度につき1人までです。

 

 

■受給額

 

<>は生産性要件を満たした場合

 

育休1人目・・・57万円(中小企業以外は28.5万円
        <72万円(中小企業以外は36万円)>

 

育休2人目以降・・・14.25万円(中小企業以外も同額)
          <18万円

 

※「生産性要件」についてはこちら