ここでは、評価制度や教育訓練を導入することでもらえるキャリア形成促進助成の制度導入コースについて説明させて頂きます。
キャリア形成促進助成金の制度導入コースとは、
①教育訓練・職業能力評価制度
②セルフ・キャリアドック制度
③技能検定合格報奨金制度
④教育訓練休暇等制度
⑤社内検定制度
を導入することによりもらえる助成金です。
これらの制度を導入することで、職員の方の定着とモチベーションアップを図ることができます！
キャリア形成促進助成金（制度導入コース）
●支給額・制度概要
教育訓練・職業能力評価制度
従業員に対する教育訓練か職業能力評価を、ジョブ・カードを活用し計画的 に行う制度を導入し、適用した場合に助成
助成額：50万円（25万円）
セルフ・キャリアドック制度
一定の要件を満たしたセルフ・キャリアドック制度を導入し、適用した場合に助成
助成額：50万円（25万円）
技能検定合格報奨金制度
技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度を導入し、適用した場合に助成
助成額：50万円（25万円）
教育訓練休暇等制度
教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度を導入し、適用した場合に助成
助成額：50万円（25万円）
社内検定制度
社内検定制度を導入し、実施した場合に助成
助成額：50万円（25万円）
※大企業の場合は（）の金額となります。
●主な支給要件
・最低適用人数
導入・適用計画届提出時における企業全体の雇用する被保険者数に応じて、
最低適用人数以上の方に適用する必要があります。
