どんな会社が利用できるの？
①整備助成
雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度等）の導入による職場の雇用管理改善を通じて、従業員の離職率の低下及び若年及び女性労働者の入職促進に取り組む中小建設事業主が利用できます。
②登録基幹技能者の処遇向上支援助成
雇用するすべての登録基幹技能者に適用される賃金テーブル又は手当の単価を増額改定し、その処遇を引き上げることにより、若年技能労働者の目標となるキャリアパスを整備する中小建設事業主が利用できます。
どんな内容の助成金？
■主な受給要件と受給額
※＜＞内は生産性要件を満たした場合の支給額
①整備助成
・人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の目標達成助成の支給決定を受けたこと
・本助成コースが定める若年者及び女性の入職率に係る目標を達成すること
イ 入職率目標達成助成（第１回）
５７万円＜７２万円＞
ロ 入職率目標達成助成（第２回）
８５．５万円＜１０８万円＞
②登録基幹技能者の処遇向上支援助成
・賃金テーブル又は登録基幹技能者手当の増額改定を行い、その雇用するすべての登録基幹技能者に適用後の賃金を実際に支払うこと
登録基幹技能者１人あたり年額６．６５万円＜８．４万円