どんな会社が利用できるの？
若年者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業（以下「若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業」とする）を実施する建設事業主が利用できます。
どんな内容の助成金？
■若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業
具体的には以下の事業のことです。なお、事業実施期間は最大１年間です。
①建設事業の役割や魅力を伝え、理解を促進するための啓発活動等に関する事業（現場見学会、体験実習 など）
②技能の向上を図るための活動等に関する事業（入職内定者・新規入職者への教育・研修 など）
③労働災害予防等のための労働安全管理の普及等に関する事業（安全衛生管理計画の作成、工事現場の巡回 など）
④技能向上や雇用改善の取組についての奨励に関する事業（表彰制度 など）
⑤雇用管理に関して必要な知識を習得させる研修等の実施に関する事業（雇用管理研修又は職長研修の実施）
⑥雇用管理に関して必要な知識を習得させる研修等の受講に関する事業（研修の受講）
⑦女性労働者の入職や定着の促進に関する事業（表彰制度、教育訓練・研修 など）
■助成額
※＜＞内は生産要件を満たした場合
・中小建設事業主
支給対象経費の３／５＜３／４＞
・中小建設事業主以外の建設事業主
支給対象経費の９／２０＜３／５＞
・上記⑥（研修等の受講）については、対象労働者1人あたり
８，５５０円／日＜１０，５５０円＞
（1日3時間以上受講した日が対象、最大6日分まで）
※支給上限額は２００万円