どんな会社が利用できるの?

①目標達成助成

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度等)の導入による職場の雇用管理改善を通じて、従業員の離職率の低下及び若年及び女性労働者の入職促進に取り組む中小建設事業主が利用できます。

②登録基幹技能者等の処遇向上支援助成

雇用するすべての登録基幹技能者等に適用される賃金テーブル又は手当の単価を増額改定しその処遇を引き上げる中小建設事業主が利用できます。

 

どんな内容の助成金?

■主な受給要件と受給額

※<>内は生産性要件を満たした場合の支給額

①目標達成助成

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)の目標達成助成の支給決定を受けたこと
・就業規則や労働協約の変更により雇用改善につながる制度を新たに導入し、目標を達成すること

1回目 57万円<72万円>
2回目 85.5万円<108万円>

②登録基幹技能者の処遇向上支援助成

・就業規則等の変更により建設キャリアアップシステムのレベル4に該当する者の賃金テーブルを年間2%かつ5万円以上引上げ、実際に適用すること

登録基幹技能者1人あたり
・「10万円/年」以上の処遇向上の場合 6.65万円<8.4万円>
・「5万円/年」以上の処遇向上の場合 3.32万円<4.2万円>

 

※「生産性要件」についてはこちら